//富二代的成长不能速成//
富二代被寄予的厚望,往往超过一般家庭的孩子。在一般的家庭中,父母与社会所推崇的成功和财富,往往存在一定的距离,能够心平气和地接受现状和享受生活,同时也很清楚自己的实力,不会对孩子的成功寄予厚望。
殷实的家庭环境,优越的求学条件,这些外在的资源给富二代创造了机会,也给富二代带来了两种高期望:要么是自己期望很高,要么是父母的期望很高。
父母的操心永无休止。当孩子的梦想不够远大,父母会担心他不能成才;当孩子的梦想很大,父母会担心他不能落地。
01. 有梦想的富二代
有一对成功的企业家夫妇,他们是客家人,多年前从底层做起,互相扶持成就了一番事业,拥有年收入过10亿元的企业。
随着年龄的增长,他们开始考虑接班人的问题,期待长子可以继承父业。父亲从小就有意识地培养他的商业意识,带他出席管理会议、商务洽谈、好友交流等各种活动,潜移默化地让他感受经营企业的内在精神。
他16岁时,就被送到美国军校上高中。最近考上了美国的私立大学,回到国内度暑假。父母担心他的性格不合群,邀请我跟他沟通一下,看看有哪一些培训课程可以支持到他,让他在这两个多月的时间参与学习。
我和他进行沟通:“你的梦想是什么?需要多长时间完成这个梦想?”
他说:“买足球队、篮球队、开餐饮集团。”
我问他:“你会继承父业吗?”
他说:“会的!”
我说:“为什么呢?是因为家族的期望吗?”
他回答说:“一半一半,自己是长子,有这份责任,而且喜欢家族企业‘共赢与成长’的企业文化。”
我问他:“考上大学,你用了几成力?”
他说:“五成力!”
我问他:“若十分为满分,你给自己的性格、能力打几分?”
他说:“八九分!我的自觉能力强,但是不够坚决。”
我问:“你现在在哪些方面最需要进步?”
他说:“在执行力上。”
我问:“现在离你理想的执行力差多少分?”
他说:“现在的执行力打三分,还差七分,我的执行力强弱要看做什么事情!”
02. 焦虑的富一代
他妈妈忍不住在旁边插上一句:“他看NBA篮球赛、足球比赛可以通宵达旦;对‘吃’非常有研究,对烹饪极有天分,属于无师自通,在这两个方面的执行力绝对坚决。”
我回应说:“因为这是他喜欢做的事情。”
他妈妈真的担心他的执行力,在一旁分享她自己创业的经历,强调这是一个不断重复同一样工作、每天不断积累的过程。这个18岁的年轻人一边听,一边东张西望,心思已经不在这里。他的心不在焉告诉我,这个年轻人有自己的一套价值观和想法,不会轻易被改变。
这位妈妈的焦虑写在了脸上。她说丈夫也很担心,不断催促她想办法,让我深深地体会到他们“恨铁不成钢”的心情。
面对这个年轻人,我知道这次沟通是由他的父母安排的,不是他自己百分之百自愿的。他愿意那么坦诚地回答这些问题,已经很难得了。在和他的沟通中,我和他妈妈知道了他的真实想法,以及内心的对话。
03. 考上哈佛:奖励200万美金
最后,我问他:“你现在是在顺境还是在逆境?”
他说:“顺境。因为离开高中,准备上大学。”
他妈妈在一旁说:“如果他转校成功,考上哈佛大学,我有200万美元的创业基金奖励给他。”
200万美元,好大的一笔奖金!可是他反应平平,脸上没有一点兴奋的表情。他妈妈好像已找不到有效的方法去激励这个未来的接班人。
在我看来,是因为有了父母的拼搏做基础,钱对他来说来得太容易了,以至于物质的奖励早已引不起他半点兴趣。他和大多数富二代一样,身在福中不知福。
他有远大的目标,却没有急切的行动,他的愿意与不愿意大过一切,以至于急坏了父母。我只能说“时辰未到”,因为,他说他还有二三十年的时间去完成梦想,他有他要走的人生路,他要为他自己的生命负责。
我最后说:“父母为你提供了所有的资源,要不要争取只有靠你自己!”他笑了一笑,又是一种表态——“我知道了!”
04. 成长无法速成
不论在生活上还是在企业中,人的成长都是无法速成的,一定要靠自己去悟,去自醒及认知,从而做出带来改变的选择。富二代的成长也是如此。
拔苗助长只会适得其反,富一代可以做的,是抱着“看人之大,绝不放弃”的态度,为他提供资源,寄望终有一天他会依靠自己的能力,主动去取得一切。
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作者简介
作者:吴咏怡教练
主编:宋一凡教练
编辑:Lucy
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吴咏怡企业教练
全球首位华人MCC大师教练(2005年至今)
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本篇文章来源于微信公众号: 吴咏怡企业教练