【教练新闻】终于！ICF新版PCC标识公布了

继ICF在去年11月14日公布了新的核心能力模型，终于在上周美国东岸夏令时间10月21日公布了对应的PCC标识修订。这次修订原计划在今年年中时公布，于2021年正式生效，但可能因为疫情关系延迟了。ICF没有同时宣布新的正式生效日期，相信还在研究中。另外，笔者从ICF有关人员得知，ICF正在准备新PCC标识的官方中文版本。相信不久便会发布。在发布之前，大家可参考以下拓思翻译的版本。

新版PCC标识有以下特点：
◈新版核心能力由11项精简为8项。新版PCC标识也由47条缩减为37条，把几条分布在不同核心能力，但近似的标识精简和合并了。

◈第二项核心能力，“体现教练思维”是一个“道”的层面的能力。ICF认为这是一项教练生涯培养的持续能力，虽然没有特定的一条标识，但可透过8条分布在不同核心能力的标识作评估。

◈新版第三项“建立及维护教练协议”和旧版第二条“建立教练协议“大致相同，但从“教练帮助客户“改为“教练与客户合作“，加强教练和客户是伙伴关系。另外，旧版2.5″教练以客户想要达成的结果为导向”没有被带到新版，因以上的改动及新版5.3已可函括。

◈新版第四项“培养信任和安全感“取代旧版第三项”客户建立信任和亲密度“，也将需要展示的行为更具体列出来。

◈旧版第四项“教练状态“变成新版的第五项“保持教练状态“，从8条减少至5条，把在其他核心能力有重复的删掉，及将“容许沉默“从“积极倾听”搬了过来。

◈新版第六项“积极倾听“是旧版的第五项，都是7条，但其中合并了旧版的几条，和把“不打断客户从“直接沟通“搬了过来及新加了一项关于“反馈“和“总结“的6.7条。

◈新版第七项“引发认知“取代旧版的第六项“有力提问”和第七项”直接沟通”，由原有的13条标识変成8条，精简了不少。

◈最后，旧版的第八项“创建认知“和第九、十、十一项“设计行动“，“规划和设定目标“，和“管理进展和问责“合并成新版的第八项“促进客户成长“。由11条减至9条标识，删除了几条重复的标识，又增加了“教练庆祝客户的进步和学习“。

整体新版是精简和清晰了，让教练更清楚PCC水平的要求，和评估员更清晰评估的准则。

Competency 1: Demonstrates Ethical Practice能力1：展现专业操守