拓思教练|樊小端：如何修炼幸福领导力让你的人生更加圆满？

说起幸福领导力，你会想到什么呢？

有人说，让自己和团队都在工作中找到幸福的锁匙，找到属于自己的幸福，找到提升团队和组织幸福感的方法，能够很快让团队的管理变得不一样。 

我们如何来理解这句话？

比如，有一家公司，每一位成员因为能拥有充分发展自己的舞台，他们感觉是在为自己工作，因此他们工作积极主动，幸福洋溢，他们不仅努力成为最好的自己，还会帮助他人做到最好。

如何成为一个优秀的领导者？

给予成员快乐的发展机会，比强调规范、忠诚与服从，更能发挥他们自带的“企业主”精神。

听到这里，你可能马上就会问，我怎么才能成为这样的领导者呢？

最有趣的是，当你在实践以下五个维度，你调整的时候，你周围的人也在悄然调整：

我想先问问题：你认为什么能够使你的人生更加成功？是了解自己的缺点然后努力改善，还是将自身优势发挥到极致？你的答案是什么呢？

对个人缺点的过分关注，不光体现在我们对待自己的态度上，我们完全可以把问题改一改：相比之下，你更在乎自己孩子的缺点还是优点？你更关注你的伴侣的缺点还是优点？你花更多时间帮助下属发挥长处，还是帮助他们改正不足？

听到这里你一定会发现，我们如何看待自己就可能会如何看待别人，真正的改变要从自己开始。

听到这里有人可能会问了，不关注自己的缺点和问题，人该如何进步呢？难道只发挥优势就够了，不用理会我们的弱点了吗？

那么，如果Grace就是你的成员，你会怎么处理呢？你会创造机会让她发挥优势，对自己更有信心吗？

你有没有发现一个现象，当你自己情绪好的时候，哪怕承担着同样的工作压力，你也会不那么容易觉得累？

当你心情好的时候，哪怕与别人发生一些不愉快，你也不会那么在意？

你觉得积极情绪对工作和生活有什么帮助？

我想问一下，在你的生活或者工作当中有没有出现过下面的情况？

当你做某件事情的时候，你全神贯注，外界的干扰好像你被屏蔽了，你处于物我两忘的状态，一个小时往往就像几分钟那样匆匆而过，而且沉浸其中的你感到流畅、自信和有力量。

你体验了什么？为什么能够自动进入自己的最佳状态？

你在工作中有好朋友吗？

有人说，如果你想走得快，那就一个人走；如果你想走得远，就得和大家一起走。

那么问题来了，如何才能为自己和组织营建积极的人际关系呢？

比如，工作中有人鼓励你发展吗？在过去的六个月里，工作中是否有人与你讨论你的进步？在过去的七天中，你是否因为良好的工作表现而得到了别人的认可或称赞？

这些问题从一个侧面说明，焕发出他人最好的一面，很多时候不是高薪或者物质奖励的结果，一句由衷的认可就可以让一个人倍感激励，而一个充满了认可的氛围会让组织成员更有动力。

你认为什么能够使顶级品牌公司的业绩比其他公司好？

是更高目标或使命感的驱使吗？

这个道理其实也适用于我们每个人，越来越多的研究发现，一个人的使命感与其整体的幸福感有着密切关系。

不仅如此，这种使命感或意义感影响着我们对每一份工作的体验。

其实，人不怕付出，而是怕付出的没有价值，找到意义感就是帮我们找到价值感。

反过来，当你能帮助别人找到意义感你也帮他们找到了价值感。

比如，告诉你的家人他们对你意义，告诉你的同事、朋友他们对你有多重要，这不仅是爱的表达，也会让对方在付出中感受到值得与幸福。

（多美丽图）

通过上述N段的教练对话，你是否找到修炼幸福领导力让你的人生更加圆满的密码？ 

听完后，你发现了什么？

如有发现，欢迎与我联系哈，我们一起来探索2020年的企业发展、业绩翻番、职业生涯、战胜拖延症……我们一起走在希望的田野上！

樊小端Carina教练微信号：energyfanfan

参考来源：湛庐阅读一书一课

Carina教练有很强的洞察力，体现在严谨的逻辑和深度的问题分析上。她一步一步带领我从困扰中看到背后的原因和深层次价值观上的问题，并会适时地给到反馈和建议。因为这种认真负责以及严格要求，令我感动，也令我更有改变的动力并迈出步子。  

                                              — Sammy Yang

腾讯前培训经理

Carina教练洞察力强，循循善诱细心耐心替我去区分干扰的症结，处事认真不轻易放气在教练时每个细节，帶我往內看，直到成功引导我发现自己的盲点。教练态度严谨一丝不苟，绝对是值得信赖的教练。

                                — Helen Zhao 

 香港保诚保险资深营业经理 

Carina教练，教练过程非常严谨细致，善于倾听，能快速听到我背后的情绪和不合理地方，让我打开自己盲点，给予我管理上很好的启发作用。值得推荐的好教练。

                                  — 朱朱

深圳上所服装实业有限公司总经理