大师故事|激发富二代的成长意愿

前几天,这个孩子的妈妈又打电话给我说:“孩子看了你写的有关他的文章了,他主动请求我安排再一次见你,你有空吗?”

距离上次见他已经有一个月了,我很好奇,这期间他会有什么变化吗?

刚一落座,他递过来一张名片,名片上的职务是他家族企业的“项目经理”。简单地寒暄过后,他说,过去一个月,他遇上了三个人,激发了他改变自己的行动力:

一个是我,他看了我写的有关他的博文,有很深的触动;

一个是他父亲,他父亲对他说:“你这样只喜欢打游戏机,如何能继承我的事业?”

一个是他陪父亲去上策略管理课程时遇上的一名企业高管,这个高管对他说:“如果你只从父母这里拿一张机票和大学学费,就能完成你的大学学业,你才有资格继承父业!”

他说,过去一个月的生活很充实,回到家族企业参与了不少管理会议,还支持企业文化传播部门,为企业内刊的版面修改提出意见。

他还说会参加下个星期公司去日本的考察团,正在思考是不是要把名片的头衔改为“项目顾问”。他 “喋喋不休”地分享,以及那份主动改变的意愿和不断探索的积极态度,与之前“爱理不理”的状态相比,简直判若两人!

既然他有高涨的意愿,我就乐意成为他的镜子。

我问他,什么人可以成为“顾问”?他想了一想,说:“有实战经验, 有失败与成功的体会,能为他人关注的问题给予中立意见的人。”

我又问他:“你认为你现在的经历可以成为家族企业的‘项目顾问’吗?当别人收到你发出的名片时,会如何看待你父亲的企业?你这张名片会为你的家族企业创造一个什么样的形象?”

他妈妈在一旁听我的提问,不断地点头。这个年轻人很认真地倾听,专注度极高。他沉思了一会说:“我决定去日本不用名片,我只是一个高中毕业生,还有很多东西要学习,我只是考察团的一个小角色,不需要任何名片。”

他的悟性的确高,即时就作出决定,实在是孺子可教。事实上,当他的意愿度提高,他的自省能力也随之提高,学习及吸收能力也在一并提升。由此可见,培养人才时,先端正对方的心态后,就能顺水推舟,灌输技能,往往可以“四两拨千斤。”

我顺势询问他有关转校哈佛一事,他转头问他妈妈:“你真的有200万美元的创业基金?”

我听到他这个问题背后的动机,知道他和之前不一样了,他已经有动力去取得这份奖励,不再是“不在乎”。我体会到他不是要这些钱,他要的是这份“肯定”与“认同”。

他妈妈说:“孩子,放心,妈妈说到做到!”他说:“大学四年中,最初两年是普及课,后两年是专修课。我明天已约了一个‘留学顾问’,先计划如何利用两年时间来转校。第一年先转上排位较高的大学,第二年才是目标——‘哈佛’,循序渐进地完成这个目标!”

看到他作出计划及行动,我的内心非常欣慰,对他说:“对你而言,考入哈佛不是要追求名校,而是锻炼你实现自己想要的目标的能力。当你能考上哈佛,你一定有资格成为家族企业的接班人,因为你是一个‘说到做到’的人。而有关企业家的能力,一切以‘承诺’ ‘行动’及‘结果’来评估。”

这个蓄势待发的富二代,让我更加深信人是有改变的能力的。千万不要小看你身边的人,只要我们不放弃去影响他们,他们一定有无限潜能等待他们自己去开发。

很多次的亲身体验,让我看到富二代不是像大部分人所说的那么“玩世不恭”、“无可救药”的一群人。富二代会成为什么样的人,最重要是他们的长辈能不能“循循善诱”地引导他们的成长,能不能给予信任和欣赏,以激发他们成长的意愿。

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