大师故事│富二代需要“向上”包容

最近,在上海遇到一个曾经在英国留学的富二代。他在英国读书六年,没有去其他欧洲国家旅行,因为要在餐厅打工赚取生活费。通过自力更生的方式,他完成了学业。

2006年,他学成回国,随即在父亲创办的工厂里工作。四年间,他负责外销市场,代表工厂洽谈国外的订单。

由于从小到大在父亲的工厂帮忙,他对所属行业非常了解,小小年纪,却也算得上是行业里的专家。但是父亲却经常说他不够成熟,尤其是不懂得做人。过去半年来, 他开始修正自己,包括来学习“团队教练发展计划”,希望能够提高自身的领导力。

他说父亲的工厂有一千多名员工,其实父亲完全可以退居二线,但父亲很享受工作,同时也很强势,听不进不同的意见。他只好在父亲的手下做一个称职的 “职业经理人”。

他一方面佩服父亲的魄力,另一方面对父亲的经营方式不太满意,认为父亲没有与时俱进。他想通过自己的努力改变这种局面,所以回国后负责外销营业部,主动参与所属行业的展览,吸引新客户。以往公司的方法是被动地跟进现有客户,或者等待贸易公司介绍客人。

他分享过去四年的经历:经常疯狂地工作,甚至睡在工厂。为了证明自己的能力,他在开发外销市场的同时,成立了另一家公司,准备拓展内销市场,雄心勃勃地去开创一番事业。

从他坦诚的分享中,我体会到他所有的努力,只是想向父亲证明:我是 “行”的!所以,他不断地和父亲“交手‘而不是 “交流”,父亲是他的目标,同时也是他的“对手”、“敌人”,他没有把父亲看作“资源”、“师傅”及“合作者”。

我问他:“你有没有想过继承父业?”

他回答:“当然想,但是父亲不信任我,他不容易授权。”

我问他:“你怎么不多与他沟通?”

他说:“男人的沟通都是意会,大家心中明白就可以了。”

从这个答案,就知道他们两个人的沟通实为有限,即使沟通也是表面的,往往沟而不通,达不到互相开放及信任的水平。

我继续发掘真相:“你说你觉得你父亲很成功,做事风格很犀利,你告诉过他没有?”

看到他两唇紧闭,我心中已经知道答案。

他回答说:“没有!”

我继续问:“你父亲有没有嘉许过你?”

他说:“也没有!”

在和他的沟通中,我发现他习惯性地把责任推给父亲,基本没有进行自我反思——为什么自己得不到亲人的信任及嘉许?

为什么他认为责任都在父亲哪里?其中很重要的一个原因是他的留学经历,他见多识广,结果过于高估自己,看不起周边的人,包括自己的父亲。