大师故事|学会如何公开个人隐私？

我在职场上也有过她这样的体会。2002 年，我回香港动手术，休假了整整一个月，回到公司后，有同事告诉我，公司的另一位总经理说我回去堕胎了！

我听了后，觉得这个说法很有创意，并没有产生愤恨，因为知道对方是七号性格，平日就是这样 “疯言疯语”。况且，我本身又不是真的堕胎，只是割除了子宫内的一个良性肿瘤——医学上叫朱古力瘤，是现代女性的普遍病例而已。 

我当然也有一瞬间的不快，觉得个人名声多少有一些受损，但这只是一刹那的负面思维，很快就回归到自我教练上来了，在心里告诉自己，应该多包容这个七号性格的同事的言语。 

从2002年到2007年，我和这个七号性格的同事合作无间，在管理会议上共同探讨问题，找出有效方案，互相学习及提升，还能在饭桌上谈笑风生。我照样会和他谈论个人私事，但会补充一句：“我已经坦白地告知你了，你不要胡乱演绎，不要给我编上 ‘动人’ 及 ‘奇特’ 的故事！”他每次听了我的补充后都哈哈大笑。

我面对他的方法是：不动怒，不记恨，自己先 “坦白从宽”，同时也很清晰地告诉他我的要求。从此以后，他不再胡编乱造我的信息，对别人转述的关于我的信息，如果有不符合我所叙述的地方，他还会主动进行纠正。 

如果你不想让别人在公司内 “胡言乱语” 地说自己的所谓 “隐私”，告诉你一个最好的方法，那就是自己先负责任地 “坦白”。很多人在工作环境中把自己收藏起来，表面理由是 “公私分明”，其实是 “我不信任公司内的人”。 

竞争的快节奏让我们感觉紧张，如果我们处于每天工作八到十个多小时的环境，是一个 “不信任” 的环境，那有多累啊！这不是身体的累，而是心境的累——处处担心别人如何说自己，处处防卫小道消息。 

有一个资深的品牌总监，最近的工作表现很不好，和同事经常起冲突。因为她是一个能干的老员工，公司很重视她的发展及成长，人力资源总监想为她请一个专业教练，希望外在力量能够支持到她，我被邀请和她会面。

她一进会议室，我就觉察到她内在有 “问题”。她穿着时尚、得体，但却很瘦很精干，让人觉得衣服和她的身躯是分开的。她脸上的冷漠表情, 用 “麻木” 两个字也无法形容。 

经过我的提问，她告诉我最近影响工作表现的原因是家庭。她说：“我最近已经从家里搬出去了，正在准备离婚。离婚的念头在我的脑海中已经十多年，现在孩子大了，读大学了，丈夫又再次有外遇，所以决心解决这件事情。” 

她告诉我这些隐私的时候，很平静，不带丝毫的情感, 就好像在说别人的故事一样。这说明她内心已经很绝望。我认为她的这种状况，很需要身边人 (包括同事及上司) 的谅解及支持。 

我问她：“你的上司知道吗？” 她说不知道。我鼓励她告诉上司，让上司知道她工作不佳的真正原因是个人干扰。她不容置疑地说：“不会，因为不喜欢把私事带到工作中！”

她自认为没有带入，事实上她已经把这个不开心的事情无意识地牵扯到工作上了，这让她工作上的选择出现了偏差，比如，她为了小事会和同级别的同事争吵，失去了往日的理性分析及沟通能力。周围的人都觉察到了她的变化，她却在信奉自己的公私分明，对自身潜在的公私不分丝毫没有意识到。 

在我离开时, 她还是用肯定的语气说: “不！”我只能接受她 “拒人千里” 的决定。我相信她 “疏离” 的人际关系，以及 “不信任他人” 的习惯，已经从家庭蔓延到工作上了！

记得2002年我在香港做完手术后，我的上司和数位高层都有来医院探望我，并说：“好好休养，公司的事不用担心！” 我很感谢他们当时精神上的支持，让我全心全意地停下来，这份支持给了我莫大的鼓励，恢复得也很快，一个月后，我以饱满的精神再次迎接工作。

在工作环境内，我们可以选择公开我们的 “个人隐私”，比如：

1. 公开给谁听；

2. 公开什么内容，哪些部分可以说，哪些部分需要保留；

3. 如何处理公开的内容，比如加上：“请替我保密”、 “请理解及包容”、 “请不要胡乱演绎” 等。 

公开个人隐私的目的是为了获取理解和支持，创造 “信任” 的团队关系，做到互相扶持、互相关心，不是利用这些 “公开” 博取同情或者作为 “犯错的借口”。 

“人言” 并不 “可畏”，最可怕的是听到 “流言” 后你自己做出负面的决定。如果你担心有流言蜚语的出现而远离他人，那就相当于你给自己建起了围墙，围墙看起来坚不可摧，围墙内却是脆弱不堪！