大师故事|亲密有“度”？你值得拥有

我和这位年轻人、企业主及其太太在一个宁静的咖啡厅共进午餐，希望在非工作氛围中创造一种开放、坦诚的沟通。

通过我循序渐进、锲而不舍的提问，她的状态从封闭转换为开放，话题从表面逐渐深入到内在，观点从保留过渡到坦诚。她隐藏在内心的不满，就像洋葱一样一片一片地被剥开，让我们看到了她的真实想法和干扰。这种干扰严重地影响到了她近期的工作投入和业绩表现。

她说，去年12月份和副总经理通了一个电话后，决定做一个普通员工不想再“高调”做事，这样可以多一份安全，少一份威胁。我问她当时发生了什么事?怎么会有那么大的破坏力?

她透露说，当时她提出要求公司付费资助她进修一个昂贵的素质培训(这项费用是她月薪的四至五倍)，以此提升自身的领导力。副总经理拒绝了她的申请。放下电话后，她感到很失落，感到自己不被接受，不被关心。在她看来，副总经理的拒绝是对自己的否定，既然被否定了，又何必那么主动，那么进取呢?

讲完这个体会后，她看着这对夫妇，语调坚定而激昂地说:“我想要的时候，你们不给我，我现在什么都不想要。你们辜负了我，我决定决绝到底！”

她表达“骨气”的方式让我开了眼界，甚至差点被她折服得“五体投地”。同时，我内心涌起一份莫名的愤怒：一个初出茅庐的职业人，却不知天高地厚，傲气十足，还信誓旦旦地和领导“抗衡到底”。这份“自我”和“自负”也让我有一种想“撞墙”的冲动！

我一边自我教练，平复内心的激动情绪，一边继续提问，了解她的工作经历和家庭背景等。我问她想不想成为人力资源的专才，她说想，我继续问：“有没有在业余时间看看人力资源的书和相关资料?”她理直气壮地说：“没有。现在我还年轻，不想牺牲玩的时间！我知道，要得到这个方面的知识，我要放弃一些玩的时间，但我不愿意。我有我的选择，每个人都尊重别人的选择。“好一副伶牙利齿！我知道，除非她愿意聆听，否则我说的话只会成为“空气”，甚至只是“废话”。

迅速地分享了她做人做事的价值观后，我轻轻地问她：“你想成长吗？”她马上说：“一个人可以不成材，但不能不成长”人生伟论几乎是脱口而出。

我平静、坚定地为她做了几个“区分”，比如“你的生命不是被你掌控，而是被你的负面想法所掌控”、“你现在是在赌气，不是真的有骨气”、“你不是在成长，而是在进行事业自杀”，等等。刚开始，她瞪着眼看我，用她那敏捷的反应和我辩驳，我保持中立继续区分。渐渐地，她的眼神和语气变得柔和，内心的抗拒慢慢减少。

她离开之前，让我评价一下她，我说：“你不成熟，但想做大事。她问可以说得更直接一些吗?我笑着说：“眼高手低。好好珍惜这个工作平台和领导对你的器重吧。”她点了点头，若有所思地离开了咖啡厅。