[拓思教练]王立斌：走出“西部世界”

王立斌先生为某中外合资寿险公司高级管理人员，有15年营销管理经验。他相信团队创造力来自对团队潜能的激发，致力于打造不断超越自我的企业文化。他倡导志同道合的团队精神，在提升团队凝聚力方面具有丰富经验。在行业创新方面，具有敏锐的洞察力和果断的执行力，以大胆的假设和严谨的验证，探索行业新模式，为客户提供全新的服务体验。

王立斌先生相信变革来源于模式创新和人才的双重驱动，注重以包容开放的思维，支持他人不断成长和突破。

走出“西部世界”

现在有一部热播的美剧“西部世界”，游乐园里的每一个角色都被人工智能预设，行走在固定的规则里。当他们觉察到自己的身份、知道在他们的世界之外还有一个更大的平行世界时，是那样的震惊！在痛苦的认知之后，他们开始走向逆袭之路。

2017年师从吴导学习教练之后，经常陷入思考，我以前是不是活了一个假的人生？从小生活在一个正统的家庭、有正确的价值观、接受了较好的教育、有清晰的逻辑思维、也取得了一点事业上的成绩，人生到现在，可以说的上是顺利，可是为什么总有一些不甘、焦虑、愤怒、无奈的情绪在自己身体里升腾？为什么总是对自己满意又不满意？满意的部分，是自我安慰还是已经全力以赴？不满意的部分，是没有成功还是根本就没有尝试？在工作和生活中“以理服人”和“以人为本”到底该怎样平衡？我所秉承的原则和意义就是对的么？别人看到的我和自己看到的我是一样的么？我以为的我是真的我么？对，打开教练之门后，最大的、也是从没认真思考过的问题出现在面前——我是什么样的我？为什么是现在这样的我？我的所作所为，对自己和对别人的意义是什么？

教练开启了我的自我探索之门，这扇门打开之后，并不是一个答案，而是一条曲折的路——从无知无觉到有知有觉。我们经常活在自以为是的“思辨”和自圆其说的“逻辑”里，原生家庭、学习和生活经历在我们身上写下了“代码”，我们一直在执行这个“程序”，为人处事，往往是自我为中心的“应该”思维，每当我们固有的信念被打破，要么是愤怒焦虑、要么是把逃避当接纳自我安慰。当我们真正认知自己接纳自己、认知世界接纳世界并采取行动让自己变得更好的时候，会变得超脱和释然。这样的觉察，在2017年5月经历家庭重大变故的时候，给了我莫大的帮助，从惊慌悲痛到接受现实、从无助到冷静下来积极行动，没有教练，我很难度过这个难关。

最开始决定学习教练的时候，目的很功利——这是一个轻松的管理方式，只要通过深度谈话，就能赋能予人，我太需要这种方法了！学会了这种方法，我就可以用较少的时间精力的投入取得工作的成功，就可以有更多的时间去做自己喜欢的事。所以对吴导说的“教练之路是痛并快乐的过程”并没有感觉，因为想象中的“教练”是快乐、快、解决事，对痛、慢、影响人没有体悟。当对自己的觉察越来越深，听到客户的生命故事越来越多时，终于慢慢体会到。享受成长、直面痛苦、觉察来路、走向更好的未来，这是一个慢慢修炼的过程。教练首先要教练自己，变成一面镜子，客观又有温度，照亮别人的路。

现在，更加理解为什么教练的愿景是“生命影响生命”而不是“人影响人”，生命这个词背后，有太多不同的经历、情绪、觉察、反思、蜕变，是那么厚重！生命只有一次，先修好自己，再身体力行地影响别人，做一名好教练，和客户一起走出“西部世界”，遇见更好的自己。