朱岩松女士曾多年任职于世界知名的百年外企并担任中国区人力资源head一职，后于两年半前寻求职业的转型并尝试新的职业挑战，加入了本土的综合性互联网集团企业，现担任首席人力资源官一职，负责人力资源等相关管理工作，积累了丰富的专业人力资源管理工作经验。
她经历了从外企到民企，从传统行业到新兴行业，从六零七零八零团队的管理到九零后团队的管理，故而培养了她较强的环境适应能力、敏锐的洞察能力、细腻的感知能力，尤其是对生命的尊重与好奇心以及同理心的建立。与此同时，她是一位对知识求知若渴的好学者，她多年来始终保持学习的状态，工作之余参与各种课程的学习、阅读大量的书籍，搭建了相对完善的知识结构体系，并积极的转化实践在工作中，助力人力资源的发展与组织的变革。
如今，作为领导力教练技术的积极学习与践行者，朱岩松女士已取得ICF国际教练联合会的会员，她不仅将教练技术运用在日常的管理工作中，为了提升教练能力以及推广和普及教练技术，也积极投入教练行业的各种学习与活动中。不仅如此，她始终保持正心正念并坚守教练的职业道德准则，通过不断修炼，希望能助力和赋能更多的个体与组织，并努力实现齐家治国平天下之使命。
朱岩松教练，风格大气而又严谨，条理清晰，逻辑严密。多年的HR管理及实战经历造就了一位极其优秀的HR管理者。在学习了教练之后更是如虎添翼，不仅将教练技术用于实际工作中收获颇丰，在企业教练上更是识别敏锐，极具洞察力。作为一名母亲又不失温情，在亲子教练上也游刃有余。每每通过有力的提问和富有深度的区分，帮助被教练者打开自己向内看，进而发挥被教练者的四大天赋：自我意识、想象力、良知、独立意志力。——金叶天成（北京）科技有限公司，高级客户经理 朱婧
朱岩松教练有着极强的职业背景和全面的企业管理经验，多年的外企和民企工作经历使她可以从容应对各种教练话题。教练中的她，思维缜密，逻辑清晰，耐心倾听，反馈有力，通过富有启发性的提问，更大的格局观来帮助被教练者找到盲点，做出选择。
——霍尼韦尔（中国）有限公司，高级产品经理 白铁军
朱岩松教练的智慧与敏锐，帮我照亮那些不曾顾及的盲区；亲和而不失简洁明晰的表达，让每次沟通都愉悦而且十分高效。每次享受着她为我带来的深度思考，之后是信心满满地再次启程。
——盖米阀门（中国）有限公司，人事行政信息技术总监 刘旻
追溯本源，探索生命幸福的真谛
2300年前，亚里士多德曾说：“世人不分男女，都以追求幸福为人生最高目标。我们不仅为拥有幸福而追求幸福，我们追求其他目标——健康、美貌、金钱、权利，无非也是因为我们以为拥有这些就是得到幸福。” 经历了2300年的风雨变迁，物转星移，世界已然发生了诸多改变。人类对于宇宙天体及量子原子等的认知与知识探索，已超乎前人的想象；往昔无所不能的希腊众神，与现代人之比较，也只不过是一群童话世界里的顽童。尽管如此，人们对幸福的渴望却是恒古不变，而且随着时代的变迁，人们获取幸福的方式也有了更多的选择。然而，什么是真正的幸福呢？有相亲相爱的家人、有志同道合的友人，有稳定发展的工作… 拥有了这一切就拥有了幸福吗？“拥有”是一个动词，代表着目前持有、具有和存在，但“拥有”并不意味着能一直保持，如果没能用心地去感受、去呵护、去维系，我们拥有的幸福很可能会变成昙花一现。俄国思想家托尔斯泰曾说过：“只要一个人知道如何工作、如何爱人，就可以拥有精彩的人生。”所以真正的幸福本源，就是要知道自己“如何做事、如何爱人”，实现这个“如何xx”的方式首先就是要有建立明确的自我认知：“我是谁”、“我的价值观信念是什么”、“我的盲点和干扰有哪些”，“我有怎样的潜力可以做到更好”…
2018年3月通过好友的推荐，我参加了拓思PCP领导力教练十四期的课程，在这里我开启了自我认知与探索之路。起初报名拓思PCP领导力教练课程的发心只是源于我的工作，因为领导力教练已经是诸多世界百强企业的“标配”，基于自己的职业从传统外企转型至现在所就职的本土新兴互联网企业，希望通过教练技术能更好的帮助到组织并实现人才管理工作的发展与赋能。然而，历时十六个月的学习之后，我深深体会到教练的学习是“帮助自己更清晰的建立自我认知，从而成为更好的自己，进而去帮助更多的人“发现未知而更好的自己”。
认知自己，理清自己信念价值观
这张图是关于价值观信念的逻辑图，价值观信念处于金字塔的最顶端，是我们内心万物的本源，在工作与生活中我们所有的行为及结果都是基于自身思想基底层的价值观信念所决定的，故而在教练之道中通过分析和理清自己的价值观信念，认知了自己内在的动力源、心态表征，并探寻到日常工作与生活中自己的情绪之潮汹涌而来时该如何让它和谐的退去，由此更清晰自己该如何从容的去爱护家人、如何从容的去追求事业、如何从容的去面对困难与挑战。与此同时，图中的眼睛则代表着我的“所见”，所见非所信，所信即所见，我们所看见的，不是事物的原貌，而是透过了自身的镜头，镜头里呈现的所有影像也均是由自己的价值观信念所决定的，我希望镜头那端的影像真实美好并温暖人心，自己就需要首当其冲地先用心去爱人，用心去做事。
学会倾听，感知语言背后的世界
在工作与生活中，我常常都会出现话到半句就开始评判和争论，最终导致事与愿违，过去总是把这种现象归咎为自己的“固执”、“急脾气”等所谓的性格标签，其实这都是源于自己不善于倾听所致，有效的倾听是要结合图中的倾听模型，听其声、观其行、探其语、解其意的，这样才能真正了解对方的需求，并产生共鸣与共情。通过这种方式的倾听，使我开始耐心地去听懂对方，听懂对方想表达的心境，更能够感受到对方语言背后的需求和初心，增进了与“人”的情感连接，促进了做“事”的效果意义。
接纳自己，找到突破自己的围栏
习教练之后，每当我遇到问题或困境时，我都会进入自我教练的模式，逐渐地培养了自我觉察的能力，觉察自己的行为模式是什么、觉察自己的盲点和干扰有哪些，觉察自己为什么给自己设限，慢慢地发现追根溯源其实都是被不信任自己的能力、不接纳自己的不完美所致，担心自己做的不够好、担心自己在他人面前犯错，更是担心他人对自己的看法，反而让自己在与家人的相处中瞻前顾后，使日常的沟通相处中设置了一道屏障；反而让自己在工作中蹑手蹑脚，使自己努力前行的道路上安下了一扇大写的“门”。
记得M7课程时，收到老公写给我的一封信中分享了他对我这一年学习教练后变化的反馈，他说我开始接纳自己的不完美，开始慢慢的放下自己的紧张感，我们的相处反而更加舒适自然，同时他告诉我：“要学会接纳自己的不完美，客观的看待自己的缺点与不足，只要自己持续保持成长学习的步伐，一定能让自己成为真正完美的人。” 这段语重心长的话语让我想到了教练课程中的两个公式，即：
第一个公式：Performance (表现)=Potential (潜力)-Interference (干扰)
第二个公式：Suffer (折磨) = Pain (痛苦) x Resistant (抗拒)
我们的表现是否优秀不完全是能力与经验的直接映射，还取决于自己给自己预设的干扰程度，因为期望做到最好，并期待向外界展现最完美优秀的自己，反而会产生太多的干扰，这种干扰直接影响到潜力的发挥，自然而然也影响了最终表现的结果；随之而来，自己的潜意识就会产生对外界的习惯性抗拒，抗拒越大，表现就越不佳，表现越不佳，内心对无法实现完美的痛苦就越加重，所以我抛开固有的定式思维，用成长性思维勇敢地接纳自己的不完美，用开放的心态迭代与成长，在我面前的这道高高筑起的围栏开始慢慢的倒塌，让自己逐渐走向更好的自己。
经过这十六个月的学习，我探索到了生命幸福的真谛，源于我找到了开启幸福之门的金钥匙，而且在PCPFamily大家庭中我还拥有了MCC大师吴导作为我的人生导师的支持，还有一群优秀且志同道合的教练、同学、闺蜜、死党的相伴同行、互助学习、彼此赋能，让我未来的人生之路充满能量。
拓思PCP领导力教练的课程已接近尾声，两个月后我们即将毕业，然而教练之路对我来说才真正开始，不仅是未来将要迎接路漫漫其修远兮地ACC、PCC、MCC的考级认证，更重要的是希望能学以致用，知行合一，修己助人。在教练成长之路上，我一边奔跑一边探索到了幸福的真谛，一边奔跑一边收获了靓丽的风景，未来我在这条道路上会继续努力奔跑，不忘教练的使命，让生命影响生命，让更多的人发现未知而更好的自己，收获生命幸福的真谛，绽放生命的精彩！